疫情之下,我不敢告退了!

作者:leye乐鱼娱乐app发布时间:2021-12-22 00:46

本文摘要:—— 01 ——疫情之下,第一批老板已经撑不下去了。2月7日,线下IT培训机构,兄弟连教育宣布破产。 2月8日,北京K歌之王,将与全体200多名员工排除劳动条约。2月10日,新潮传媒宣布裁员500人,占总工数的10%,高管团体降薪20%。真是应了那句话:“假期,放着放着你就失业了。 ”前段时间,我在头条上发了一条动态,阅读量高的恐怖,到达1443万。疫情事后,送给大家10条建议:1、如果事情还过得去,千万别告退。

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—— 01 ——疫情之下,第一批老板已经撑不下去了。2月7日,线下IT培训机构,兄弟连教育宣布破产。

2月8日,北京K歌之王,将与全体200多名员工排除劳动条约。2月10日,新潮传媒宣布裁员500人,占总工数的10%,高管团体降薪20%。真是应了那句话:“假期,放着放着你就失业了。

”前段时间,我在头条上发了一条动态,阅读量高的恐怖,到达1443万。疫情事后,送给大家10条建议:1、如果事情还过得去,千万别告退。

2、培训班千万别提前续费,很可能今天还在上课,明天就人去楼空了。3、身体是革命的资本,管住嘴,迈开腿。4、千万别办卡,哪怕办卡很自制,不管是健身房还是剃头店。5、和无业或失业的人接触时,不要看不起他们,更不要惹怒他们。

6、喝了酒之后,千万别开车,哪怕只是挪一下车。7、天上掉馅饼的事儿,千万别相信,好事儿的背后都是大坑。8、和生疏人发生冲突时,自己没损失就转身脱离,有损失就走执法法式。

9、投资,千万要审慎再审慎,凌驾平均收益过多时,你就不用思量了。10、少一些激动性消费,多存点钱。究竟,钱真的很重要。

其中,有一条评论格外引人注目。大致意思是,疫情事后,会有许多公司或机构倒闭,所以不要办卡和告退。办卡钱就没了,告退后面事情也欠好找,大家都容易待出心理问题,很容易被激怒,别惹事儿。

不得不说,这位网友真是太有才了,总结的还挺到位。其实,根据常理来说,每到这个时候,告退就会酿成一个热门话题。不是已经告退了,就是走在了告退的路上。可是,在疫情眼前,所有人都变怂了。

“在这个节骨眼上,没被裁掉就念阿弥陀佛了,还要啥自行车啊。”如果你还是想脱离,换一份事情,那么有两个陷阱,你要特别注意一下。第一:德不配位。

第二:才不配位。—— 02 ——先说说“德不配位”。作家王耳朵先生,曾经分享过一段履历。

他在大学刚结业的时候,去公司上班,眼见了一位同事的去职历程。其时,他们公司的财政总监被一家大公司看中,准备跳槽。可是,正值年底,事务繁多,老板劝他再继续事情一个月,撑过年底。

财政总监满口允许,可是刚过了一周,他就忏悔了。再去办去职,老板自然不允许。

这位财政总监心田不爽,又无处发泄,当天晚上,他就把公司的财政报表和人为明细发到了网上。这件事情,一时闹得满城风雨,最后的效果是:公司赶快换了新的财政总监,而之前那位,也因为这件事儿,成了行业内的“知名人物”,原本计划聘用他的那家大公司,也拒绝了他。“我们不怀疑你的能力,可是我们却不看好的人品。

”身在职场,固然谁都有脱离的权利。可是,一个真正智慧的职场人,从来都不会干出这么愚蠢的事情来。他不会和原来的公司闹僵,而是交接完事情之后,华美转身,给公司留下一个温馨的背影。

日后再晤面时,依旧可以把酒言欢。只有那些愚蠢的职场人,才会像胜利大逃亡一样,只顾自己痛快,却掉臂其他人的感受。

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有一点你要明确:职场,从来都不是一锤子买卖,你怎么看待前东家,就会怎么看待现东家。如果你不给自己留条后路,那你到最后,往往会无路可走。—— 03 ——接下来,再说说“才不配位”。我有一个朋侪,爱钱如命,从我认识他第一天开始,他就把赚钱当做人生的第一目的。

他的口号是:“理想和情怀都是空谈,哪个老板给我钱多,我就随着谁干。”所以,他从结业到现在,已经换了四五份事情了。事实证明,他每次换事情,都有差别水平的涨薪,可是问题很快就来了。

有一天,他突然微信我,说想找我喝两杯。晤面聊完之后,我才知道,原来是他现在的事情干不下去了,又找不到合适的下家,陷入了进退维谷的逆境。身在职场,有一种陷阱叫做“才不配位”。

什么意思呢?就是你的才气,配不上你的职位和薪资。你明显只有专员的水平,非要跑去当总监,这不是开顽笑吗?这就相当于,你大学一年级的课程还没有学完,就跑去学大学四年级的课程。看起来,离结业越来越近,可实际上,却是离结业越来越远。因为你结业答辩,肯定通不外啊,就算用脚趾头想,都能想明确这件事儿。

拿中国的老话来说,就是“拔苗助长”。在外人眼里,高薪资和高职位,往往意味着高能力。可是,只有你心里明确,自己到底有几斤几两。我一直以为,一份事情,薪资几多并不是最重要的。

最重要的是,你从这份事情当中,收获了什么,获得了什么。无论是事情能力,还是认知高度,都是一个循序渐进的历程。你一口吻就想吃个胖子,就不怕撑着?—— 04 ——不知怎么的,现在似乎都盛行包装了。

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一个客服,能包装成“营销总监”。一个写手,能包装成“情感专家”。一个被公司开除的员工,摇身一变,成了“创业女王”。

嗯,真香!年前,我和老板谈天,聊起“职场Title到底重不重要”这个话题。老板给我讲了个笑话:“我见过一个公司,20小我私家,20小我私家都是向导,TItle一大串,你说可笑不?”最后得出结论,TItle并没有那么重要。关键的是,你要能客观的评价自己,相识自己的能力界限。所以,我现在再看到那些手刺上写着“某某首创人”、“某某总监”之类的Title,我就笑笑不说话。

—— 05 ——前两天,我和朋侪谈天,他问我现在为什么越来越缄默沉静了?说真的,随着朋侪圈越来越大,见识的人也越来越多,我的挂念也随之而来了。一方面,我不想让别人一眼就能看到我的底牌。另一方面,言多语失,我也特别担忧,在真正的妙手眼前露怯。最近,我自己总结出一套“三界限”理论,划分是“体现界限”、“期望界限”和“实际界限”,值得你细细品味一下。

体现界限,说的是你体现自己,让别人给你打个分。期望界限,说的是别人对你的期望值,这个值往往会大于体现界限。实际界限,说的是你到底有几斤几两,是真厉害,还是装厉害。我举个例子来说明一下:《天龙八部》中的扫地僧,就是神一样的存在。

他刚进场时的体现值很低,别人的期望值也不高,可实际值却是至高无上,一脱手就是王炸。而慕容复呢?刚进场时的体现值很高,别人的期望值更高,可实际值却让人捶胸顿足,连前十名都进不去。所以,我现在要做的,主要有两点。第一,客观公正的评价自己,知道自己的实际界限,而且不停的拓宽它。

第二,不外分体现自己,让别人对我的期望界限,小于自己的实际界限。另外,我是一个“真实人”的存在,而不是一个“完尤物设”的存在。在我看来,适当袒露一下自己的缺点,也没有什么大不了的。

你人设打造的有多好,人设崩了的时候,脸就有多疼。把自己架得太高了,到最后,只会把你摔得找不着北。——END——作者:阿龙,头条认证作者,专栏作者,特立独行的90后,善于用犀利的言辞解读人生百态。不说空话,不说套话,言辞犀利,刀刀见血。

今日互动:来说说,疫情之下,你还能保住自己的饭碗吗?。


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